仕事と育児や家庭を両立できる会社であるために
男女問わず利用できる育児休業制度。当社では、男性社員も育休を取得しています。今年 2人目の子供が生まれた入社 6年目の社員の場合、月 80時間勤務で育児と仕事を両立しながら働いています。
現在は育児休業中のママが 5名在籍（ 2017年 11月時点）。出産後、落ち着いてから顔を出しに来たりしています。他にも営業職で入社し、育休を取って営業アシスタントとして復帰。再び営業として活躍する女性もいます。
育休の取り方や働き方については相談の上で決定します。期間を決めて休むこともできますし、上記の男性社員のように月に何時間以内で働くという働き方もできます。本人の希望も踏まえて取得できる制度があります。
他にも、交通費支給や昇給、賞与年 2回、残業代支給、健康診断、提携先保養施設の利用など福利厚生も充実しています。
男女問わず利用できる育児休業制度。当社では、男性社員も育休を取得しています。今年 2人目の子供が生まれた入社 6年目の社員の場合、月 80時間勤務で育児と仕事を両立しながら働いています。
現在は育児休業中のママが 5名在籍（ 2017年 11月時点）。出産後、落ち着いてから顔を出しに来たりしています。他にも営業職で入社し、育休を取って営業アシスタントとして復帰。再び営業として活躍する女性もいます。
育休の取り方や働き方については相談の上で決定します。期間を決めて休むこともできますし、上記の男性社員のように月に何時間以内で働くという働き方もできます。本人の希望も踏まえて取得できる制度があります。
他にも、交通費支給や昇給、賞与年 2回、残業代支給、健康診断、提携先保養施設の利用など福利厚生も充実しています。
社員旅行・ＢＢＱ・フットサルなど、イベントもたくさん！
業績にもよりますが、ここ数年は毎年社員旅行に行っています。 2泊 3日の旅行で、 1日目は全員で観光名所を回って夜は飲み会で交流を深めているんです。社員旅行は全営業所合同なので、普段はなかなか会わないメンバーと盛り上がっています。 2日目は 1日自由行動。同僚と一緒にツアーに参加したり、家族参加もできますので家族と一緒に観光したり…中には「前日飲みすぎて午前中はホテルで熟睡」という人も(笑)温泉に行ってのんびり過ごす人、子供と一緒にスキューバやスポーツを楽しむ人、食べ歩きを楽しむ人など、 2泊 3日の社員旅行を思いっきり楽しんでいます。
社員旅行は全社イベントですが、その他にも忘年会や新年会、 BBQやフットサル、ゴルフなどいろんなイベントがあります。毎年恒例になってきた餅つき大会、バレーやバトミントンをする「ゆる～く体を動かそう！秋のスポーツ大会」、祝日を丸 1日使って謎解きイベントに参加、なんとなく「飲みたいから」と言って集まって飲む、キャンプに行くなど、このように休日に集まって遊ぶことも多いです。とはいえ、すべて参加自由！強制ではないし、社員だけじゃなく家族や友達、退職した元社員が遊びに来ることもあります。企画したい人と参加したい人が集まって楽しんでいるといった感じなので、気軽に参加できますよ。
