2018年問題！！（派遣雇用について）
いや～
これはだいぶ大きなテーマです。
これググってみてください。
予測検索だと
「2018年問題 派遣」
「2018年問題 大学」
「2018年問題 不動産」
「2018年問題 雇用」
「2018年問題 消える大学」
「2018年問題 派遣社員」
などなど・・・
結構気になるワードがずらり！
※個人的には、消える大学が気になってます。
ということで
なんとなく、雇用関係でなにか起きるんだろうなと
察していただけているのではないでしょうか。
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その通りです！
派遣業界に、大きな影響がでてきます。
具体的に何が起きるのかというと・・・
有期労働契約から無期労働契約者が増える？
有期労働契約者の契約を打ち切る？
などなど
企業と労働者ともに大きな変革期を迎えるとういうことです！
そもそもなぜ来年なのかというと・・・
2013年に「労働契約法」に導入された「
無期労働契約の転換というのは・・・
＜無期労働契約への転換＞
有期労働契約が繰り返し更新されて通算5年を超えたときは
労働者の申込により、期間の定めのない無期労働契約に転換できる
※出典元：厚生労働省
ここで！
注目して頂きたいのが
通算5年
というところです。
施行されたのが
2013年
転換できるルールの最小期間が
5年！
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はい。
2013年 ＋ 5年 ＝ 2018年
ということで
来年2018年が実際に動き出す年いうわけです。
こんなニュースが最近ありました。
この内容は、
5年経つ前に契約打ち切りにあったニュースです。
この方にとっては、とても残念なことで、
こういうことが起きないように
私たちが提供する求人情報は、
より実態が正確で
より多くの企業情報
を提供していかなくてはと、改めて考えさせられる内容でした。
が、今回のポイントは別にあります。
『独立行政法人「労働政策研究・研修機構」
※一部抜粋
いま、求人市場は売り手市場で人手不足な企業が多い中
有期契約は企業にとって、利用しづらくなるのかも。。。
求職者にとっては無期契約がアタリマエでしょ
って考えも多くなるのでは。。。
などなど、
市場環境が大きく動く可能性があります。
このニュースでは
「派遣社員は、職場で孤立感を抱きがちです。派遣なので、
と言っています。
派遣企業様は
こういった離職者が多いのでは？
という話しは通じるのかも。
担当させていただいている派遣企業様やアプローチ中の派遣企業様も離職理由をざっくり聞くと
わからない。や職場の人間関係。
と聞いております。
いかに、多くの採用を生み出すはもちろんですが
定着させるも重要なのではないではないか。
と考えさせられた話しでした。
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